买家希望从其他买或服务的体验。因此,他们寻求评论。 买家将搜索 最佳 列表,以便在缩小他们想要的列表时比较几个最佳解决方案来解决他们的问题。 就像评论一样,买家想知道他们正在考虑的任何事情的潜在问题,这样他们就知道他们不会做出让他们后悔的购买。 在做出最终决定时,买家很可能会将几个相似的选项并排放置,以比较相对优势和劣势。 针对这些主题的营销材料有助于教育您的受众并建立信任。 稍作调整,这些相同的主题同样适用于招聘流程。
每个申请人首先想到的是什么?薪水(在 中的成本)。他们想知 阿曼号码数据 道他们可以期望做什么 以及什么可以使这个数字上升或下降(比如多年的经验、学位、证书等)。评论?好吧,对过去或现在的员工的评论。 事实上,将 全部转换为招聘资源并不需要太多的想象力,我们将在下面深入探讨。 从哪里开始内容招聘 就像内容营销一样。
内容招聘需要你同时做两件事: 编写广泛的、针对搜索优化的内容,以便被潜在申请人找到。 编写具体的、基于问题的内容以用于招聘过程。 你先做什么取决于你的情况。如果您正在快速成长并且需要围绕您的公司和您的空缺职位建立知名度,您可能会更多地关注第一位。 如果你有大量的候选人并且需要剔除不合适的人选,那么第 条可能更重要。 但两者都很关键。 申请人的 与所有内容营销一样,从 开始。